Reglementat IAA · Nr. F201800102 Consultanță în limba română · Londra WhatsApp 07481 820820

Licență de sponsor · Industrie

Licență de sponsor pentru case de bătrâni și îngrijire

Sectorul de îngrijire e cel mai controlat dintre toate la licența de sponsor — și cel mai expus riscului de suspendare. Te ajutăm să obții licența și să rămâi conform, fără să pui în pericol activitatea.

  • Reglementat IAA F201800102
  • Actualizat: septembrie 2026
  • Verificat pe GOV.UK

De ce e diferit sectorul de îngrijire

Firmele de îngrijire folosesc de regulă ruta Health and Care Worker, o variantă a Skilled Worker cu taxă de viză mai mică și scutire de Immigration Health Surcharge pentru angajat. În schimb, Home Office supraveghează acest sector mai atent decât altele, din cauza istoricului de abuzuri și exploatare a lucrătorilor.

  • Multe firme au nevoie și de înregistrare CQC (Care Quality Commission), separată de licența de sponsor.
  • Inspecțiile Home Office pe acest sector sunt mai frecvente decât media.
  • O suspendare de licență într-o casă de bătrâni afectează direct continuitatea îngrijirii rezidenților, nu doar afacerea.

Schimbarea din 2026: lucrătorii nu mai sunt legați de un singur angajator

O regulă nouă importantă pentru sector: lucrătorii recunoscuți oficial ca victime ale sclaviei moderne pot acum să părăsească un angajator abuziv și să lucreze pentru altul, fără să-și piardă dreptul de ședere. Înainte, viza lor era legată strict de sponsorul inițial.

Pentru un angajator corect, asta nu schimbă nimic în bine sau în rău — dar arată clar direcția în care merge supravegherea sectorului: mai multă atenție la condițiile reale de muncă, nu doar la actele de pe hârtie. Detalii complete în ghidul schimbărilor din 2026.

Greșelile care duc la suspendarea licenței în îngrijire

  • Program de lucru care nu corespunde cu ce e raportat. Ore lucrate real, diferite de cele din contract.
  • Salariu sub prag după deduceri pentru cazare sau transport oferite de angajator — o practică frecventă și riscantă în sector.
  • Lipsa dovezilor că rolul e cu adevărat necesar și ocupat de persoana sponsorizată.
  • Raportare întârziată către Sponsor Management System când un angajat pleacă sau își schimbă programul.

Verificăm fiecare dintre astea înainte de o eventuală inspecție, nu după.

Ce facem pentru tine

  1. Evaluăm dacă firma și rolurile îndeplinesc condițiile pentru licență.
  2. Pregătim cererea de licență și emitem Certificate of Sponsorship pentru fiecare angajat.
  3. Verificăm salariile lunare față de pragul actual, inclusiv deducerile pentru cazare.
  4. Oferim conformitate continuă: evidențe, rapoarte SMS, pregătire pentru inspecție. Vezi și pagina generală despre licența de sponsor.

Surse oficiale: GOV.UK: Licență de sponsor

Întrebări frecvente

Răspunsuri rapide

Avem nevoie și de licență de sponsor, și de înregistrare CQC?
De regulă da, sunt două lucruri separate. CQC reglementează calitatea îngrijirii, Home Office reglementează dreptul de a angaja din străinătate. Le verificăm pe amândouă.
Putem deduce cazarea din salariul minim cerut?
Există reguli stricte despre ce deduceri sunt permise fără să scadă salariul sub prag. E una dintre cele mai frecvente greșeli din sector — o verificăm exact pentru cazul tău.
Cât de des ne poate inspecta Home Office?
Nu există un calendar fix, dar sectorul de îngrijire e vizat mai des decât media. Recomandăm evidențe pregătite permanent, nu doar înainte de o cerere.

Spune-ne pe scurt situația ta

Îți răspundem cu pașii următori și cu un onorariu fix. Fără obligații.