Licență de sponsor · Industrie

Licență de sponsor pentru case de bătrâni și îngrijire

Sectorul de îngrijire e cel mai controlat dintre toate la licența de sponsor — și cel mai expus riscului de suspendare. Te ajutăm să obții licența și să rămâi conform, fără să pui în pericol activitatea.

De ce e diferit sectorul de îngrijire

Verifică mai întâi ce mai este posibil. Din 22 iulie 2025, recrutarea de noi care workers și senior care workers din afara UK nu mai este posibilă. Cei care lucrează deja în aceste roluri în UK pot aplica din interiorul țării într-o perioadă de tranziție (până în 2028, sub revizuire), conform documentelor Home Office. Înainte să plătești pentru o licență sau pentru CoS, verificăm dacă rolurile pe care vrei să le acoperi sunt încă eligibile.

Pentru rolurile eligibile din sectorul medical și de îngrijire se folosește ruta Health and Care Worker, o variantă a Skilled Worker cu taxă de viză mai mică și scutire de Immigration Health Surcharge pentru angajat.

  • Multe firme au nevoie și de înregistrare CQC (Care Quality Commission), separată de licența de sponsor.
  • Home Office poate face verificări de conformitate, inclusiv vizite la sediu, ca să vadă că plătești salariul declarat și că respecți obligațiile de sponsor.
  • O suspendare de licență într-o casă de bătrâni afectează direct continuitatea îngrijirii rezidenților, nu doar afacerea.

Ce urmează pe 8 octombrie 2026: lucrătorii nu vor mai fi legați de un singur angajator

Declarația de modificări HC 584 (3 septembrie 2026) prevede că, de la 8 octombrie 2026, lucrătorii Skilled Worker recunoscuți de Home Office drept victime ale sclaviei moderne pot lucra pentru orice angajator pe durata permisiunii existente, nu doar pentru sponsorul inițial. Regula este în vigoare din această dată.

Pentru un angajator corect, asta nu schimbă nimic în bine sau în rău, dar arată direcția: mai multă atenție la condițiile reale de muncă, nu doar la actele. Detalii în ghidul schimbărilor.

Greșelile care duc la suspendarea licenței în îngrijire

  • Program de lucru care nu corespunde cu ce e raportat. Ore lucrate real, diferite de cele din contract.
  • Salariu sub prag după deduceri pentru cazare sau transport oferite de angajator — o practică frecventă și riscantă în sector.
  • Lipsa dovezilor că rolul e cu adevărat necesar și ocupat de persoana sponsorizată.
  • Raportare întârziată către Sponsor Management System când un angajat pleacă sau își schimbă programul.

Verificăm fiecare dintre astea înainte de o eventuală inspecție, nu după.

Ce facem pentru tine

  1. Evaluăm dacă firma și rolurile îndeplinesc condițiile pentru licență.
  2. Pregătim cererea de licență și emitem Certificate of Sponsorship pentru fiecare angajat.
  3. Verificăm salariile lunare față de pragul actual, inclusiv deducerile pentru cazare.
  4. Oferim conformitate continuă: evidențe, rapoarte SMS, pregătire pentru inspecție. Vezi și pagina generală despre licența de sponsor.

Surse oficiale: GOV.UK: Licență de sponsor

Întrebări frecvente

Răspunsuri rapide

Avem nevoie și de licență de sponsor, și de înregistrare CQC?
De regulă da, sunt două lucruri separate. CQC reglementează calitatea îngrijirii, Home Office reglementează dreptul de a angaja din străinătate. Le verificăm pe amândouă.
Putem deduce cazarea din salariul minim cerut?
Există reguli stricte despre ce deduceri sunt permise fără să scadă salariul sub prag. E una dintre cele mai frecvente greșeli din sector — o verificăm exact pentru cazul tău.
Cât de des ne poate inspecta Home Office?
Home Office face verificări regulate cu HMRC și, la nevoie, vizite de conformitate; nu există un calendar fix. Recomandăm evidențe pregătite permanent, nu doar înainte de o cerere.

Spune-ne pe scurt situația ta

Îți răspundem cu pașii următori și cu un onorariu fix, comunicat în scris.